PRACODAWCO ! 

Aby móc szkolić młodocianych pracowników niezbędne są odpowiednie kwalifikacje - kurs pedagogiczny oraz przygotowanie prakyczno-merytoryczne (egzamin mistrzowski, szkoła średnia, wyższa etc.)

W pierwszej kolejności należy wysłać młodocianego pracownika na badanie Medycyny Pracy celem stwierdzenia zdolności do pracy i wykonywania zawodu. 

Następnie przed spisaniem umowy, należy stawić się do Cechu wraz z pieczątką firmową celem zrzeszenia się w Cechu i podpisaniu deklaracji.